転職活動は、
一人でやるものだと思っていました。
でも正直に言うと、
28歳までフリーターで、
就職経験もなく、
就職活動すらしたことがなかった自分にとって、
転職活動は「一人でやれるもの」ではありませんでした。
働きながらの活動で、
時間にも体力にも余裕はない。
市場相場も分からない。
履歴書の書き方も分からない。
職務経歴書という書類の存在すら、
最初は知りませんでした。
37歳で初めての転職。
世の中には「35歳転職限界説」という言葉もあります。
年齢のことを考えない日はありませんでした。
再起を誓ったとはいえ、
考えていたのは
「どうやって転職を成功させるか」ではありません。
どうやって途中で投げ出さずにいられるか。
どうやって、再起を終わらせないか。
この記事では、
28歳までフリーターで、
就職経験も就職活動も初めてだった私が、
なぜ転職活動を一人でやらず、
「伴走」を選んだのか。
その判断と、
実際に何を一緒にやっていたのかを整理します。
正解を示す記事ではありません。
転職エージェントの利用を勧める記事でもありません。
再起の途中で立ち止まっている人が、
判断を一つ減らす材料を持ち帰ってもらえたら幸いです。
目 次
28歳フリーター、転職活動も就活も初めてだった
28歳まで、私はフリーターでした。
正社員として働いたことも、
就職活動をしたこともありません。
現場のアルバイトから契約社員になり、
その後、本社に異動して経理の仕事を始めました。
実務経験を積み、
転職という選択肢が現実になってきた頃も、
「転職活動のやり方」はまったく分かりませんでした。
やる気の問題ではありません。
能力の問題でもありません。
単純に、
ルールを知らないままゲームに立たされている感覚でした。
自分ひとりでやる前提が、最初から無理だった
分からなかったことを、
正直に並べるとこうなります。
・市場相場が分からない
・どの業界を見ればいいか分からない
・履歴書の書き方が分からない
・職務経歴書の書き方が分からない
・面接で何を聞かれるのか分からない
「うまくできない」以前に、
どう始めればいいかが分からない状態でした。
この状態で、
働きながら、
すべてを一人で判断し続ける。
それは、
再起を続けるという前提に対して、
リスクが高すぎると感じました。
職務経歴書は、アウトラインから一緒に作った
職務経歴書を作るのも、初めてでした。
いきなり完成形を書こうとしても、
手が止まるだけだったので、
まずはアウトラインだけを作りました。
・これまで何をしてきたか
・現場と本社での役割の違い
・時系列での業務内容
箇条書きで並べただけです。
そこから、
エージェントに相談しながら、
構成を何度も組み替えていきました。
どこから書くか。
何を強調するか。
経理経験をどう見せるか。
自分では全部同じ重さに見えていた情報が、
第三者の視点で整理されていきました。
資格の「置き場所」を、一人で決めなかった
資格の扱いも、迷いました。
簿記1級。
宅建。
前に出しすぎると、
資格頼みの人に見える。
引っ込めすぎると、
何も武器がないように見える。
どこに置くか。
どう書くか。
この判断も、
一人では偏っていたと思います。
資格を主役にしない。
でも、隠さない。
相談しながら、
その位置を決めていきました。
面接も初体験だったから、想定から全部やった
面接も、初めてでした。
何を聞かれるのか。
どこまで話していいのか。
何を言わないほうがいいのか。
想像だけで、不安が膨らんでいきました。
そこで、
担当エージェントとその上司、
自分の3人で、
面接の想定問答を行いました。
さらに、
Zoomで仮面接も実施しました。
本番と同じ形式で、
カメラ越しの視線や、
話すテンポも確認しました。
面接を、
ぶっつけ本番にしなかった。
それだけで、
判断を急がずに済みました。
「伴走」は、代わりに決めてもらうことではなかった
転職エージェントに、
代わりに決めてもらったわけではありません。
代わりに戦ってもらったわけでもありません。
判断は、
最後まで自分でしていました。
ただ、
一人で抱え込まなくてよかった。
分からないことを言語化し、
判断を整理し、
今どのフェーズにいるのかを確認する。
その役割を担ってくれる存在がいた。
それが、
私にとっての「伴走」でした。
一人でやらない選択が、再起を終わらせなかった
37歳で初めての転職。
35歳転職限界説という言葉。
不安が消えることはありませんでした。
それでも、
再起を途中で終わらせない選択はできた。
一人でやらない、
という判断をしたからです。
まとめ
このブログでは、
転職エージェントを使うことの正解を書いているわけではありません。
後悔が消えたわけでも、
不安がなくなったわけでもありません。
それでも、
再起を途中で終わらせない判断はできた。
それだけで、
十分だったと思っています。
もし今、
転職活動を前にして立ち止まっているなら、
「一人でやらない」という選択肢を
現実のテーブルに置いてみてもいいかもしれません。
それは逃げではなく、
再起を続けるための判断の一つです。
大切なのは、
今日を終わらせない判断を選べたかどうか。
それだけで、
再起は続いていきます。
一緒に前へ進んでいきましょう。
