この記事では、
28歳までフリーターだった私が、
37歳で初めて転職活動を始めたときに、
一貫して大事にしていた考え方について書いています。
それは、
転職活動は、今の会社を辞めることではない
ということ。
そして、
転職するかどうかは、内定をもらってから判断すればいい
というスタンスです。
転職活動を始めたからといって、
私は今勤めている会社を辞めると決めていたわけではありません。
むしろ、
「辞めない選択肢」を最後まで残したまま、
判断材料を集めに行っていました。
今、
転職を考え始めているけれど、
動いた瞬間に引き返せなくなる気がしている人にとって、
考え方を整理する材料になれば幸いです。
転職活動＝退職、だと思い込んでいた
転職活動を始める前の私は、
強くこう思い込んでいました。
転職活動をするということは、
今の会社を辞める覚悟を決めることだ、と。
だから、
簡単には動けませんでした。
辞めたいほど追い込まれているわけではない。
でも、納得して働いているとも言い切れない。
この状態で転職活動を始めるのは、
どこか裏切りのようにも感じていました。
でも今振り返ると、
この考え方こそが、
自分の選択肢を一番狭めていたと思います。
私は「辞めるため」に動いたわけじゃない
実際に転職活動を始めたとき、
私がやっていたのは、
辞める準備ではありませんでした。
やっていたのは、
判断材料を集めることです。
・自分の年齢と実務経験で、どんな選択肢があるのか
・同じ職種でも、業界が違うと条件はどう変わるのか
・今の環境は、客観的に見て恵まれているのか
・それとも、外に出たほうが再起しやすいのか
これらは、
辞めると決めていなくても確認できます。
むしろ、
辞める前だからこそ、
冷静に見られる情報でもありました。
「内定をもらってから考える」でいい
転職をするかどうか。
その最終判断を、
私は内定をもらってから考えるつもりでした。
理由はシンプルです。
内定がなければ、
選択は成立しないから。
選択肢が一つしかない状態で
「転職するかどうか」を悩むのは、
判断ではなく、不安です。
・今の会社に残る
・別の会社に行く
この二つが並んで初めて、
自分の意思で選べる状態になります。
だから私は、
先に決意を作ろうとはしませんでした。
先に選択肢を作る。
決意は、そのあとでいい。
それが、当時の私の結論でした。
一か八かの勝負は、しなかった
フリーターから再起してきた自分にとって、
一か八かの勝負をしないことは、
ずっと大事にしてきた判断基準です。
転職も同じでした。
・生活の土台が崩れる前提で動かない
・一度の選択で人生を賭けない
・何回でも挑戦できる状態を残す
転職活動は、
勝負ではありません。
再起を続けるための、
選択肢を増やす行為でした。
転職活動は「外に基準を持つ」ための行動だった
転職活動を通して、
私が一番やりたかったのは、
外に評価基準を持つことでした。
社内だけで評価され続けると、
それが世界のすべてになってしまう。
でも、
外から見たときにどう見えるのかは、
自分では分かりません。
転職活動は、
辞めるための行動ではなく、
自分の立ち位置を確認するための行動でした。
その結果、
残る判断をしてもいい。
移る判断をしてもいい。
どちらを選んでも、
それは「流された結果」ではなく、
自分で選んだ選択になります。
まとめ
転職活動は、
今の会社を辞めることではありません。
転職活動をしたからといって、
転職しなければならないわけでもありません。
私にとって転職活動は、
判断材料を集めるための行動でした。
転職をするかどうかは、
内定をもらってから考えればいい。
先に覚悟を決めなくていい。
先に選択肢を増やせばいい。
再起は、
一度の決断で完成するものではありません。
何回でもやり直せる状態を保ちながら、
自分で選び続けることだと思っています。
今、
転職を考えているけれど動けない人も、
辞めるかどうかを決める前に、
「判断材料を集める」という選択肢がある。
そのことが伝わっていれば幸いです。
一緒に前へ進んでいきましょう。
