この記事では、
28歳までフリーターだった私が、30歳で正社員になったあと、
仕事や転職をどう位置づけ直したのかを振り返っています。
正社員になれば、不安は消える。
そう思わないと、前に進めなかった時期がありました。
でも実際には、
正社員になっても、将来がはっきり見えたわけではありません。
それでも私は、
仕事を「目的」ではなく
再起を続けるための「手段」として捉え直すことで、
踏みとどまる選択をしました。
この記事は、
その判断軸が生まれるまでの過程を整理した記録です。
仕事や転職を、
どう扱えば再起を終わらせずに済むのか。
その考え方を探している人にとって、
一つの材料になれば幸いです。
正社員になったのに、将来が見えなかった
30歳で正社員になったとき、
外から見れば「一区切りついた状態」だったと思います。
フリーターから契約社員になり、
そこから正社員登用。
年齢的にも、立場的にも、
ようやく社会に居場所をもらえた感覚はありました。
それでも、
将来が見えたかと言われると、正直そうではありません。
正社員にはなった。
でも、その先に何があるのかは分からない。
評価の基準も曖昧で、
今やっている仕事が
どこに繋がっていくのかも見えませんでした。
勉強していることと、仕事が噛み合っていなかった
当時の仕事は清掃の現場でした。
一方で、私は簿記の勉強を続け、
29歳で簿記1級も取得しています。
正社員にはなったけれど、
仕事の中身と、自分が積み上げているものが、
ほとんど噛み合っていなかった。
現場では
「真面目」「助かる人」
そう評価されることはありました。
でもそれは、
次の役割や仕事に繋がる評価ではありません。
一方で、
簿記の勉強については、
職場の中で評価される場面がほとんどなかった。
正社員なのに、
自分が何者として評価されているのか分からない。
この感覚こそが、
当時の不安の正体だったと思います。
本社の上司に、簿記の勉強を伝えた理由
この頃、
本社の現場担当の上司とお話をする機会がありました。
その場で、
簿記の勉強をしていること、
簿記1級を持っていることを伝えました。
今思えば、
あれは転職活動でも、
明確な自己アピールでもありません。
ただ、
自分が何を積み上げている人間なのかを、
誰かに知ってほしかった。
結果として、
営業部長が総務部長に私を紹介してくれ、
本社異動の話が進みました。
それが、
私の経理キャリアの入口になりました。
今なら、違う視点も持てたと思う
ただ、今振り返ると、
当時の判断はとても内向きでした。
異動できたことが、
一つの「基準」になってしまった。
当時の私は、
「今の会社の中でどうなるか」
という視点しか持てていませんでした。
でも本当は、
辞める気がなくても、
比較することはできたはずです。
同じ経理職でも、
業界によって給与水準は違う。
評価のされ方も違う。
そうした判断材料を持たないまま、
今いる場所だけを見て考えていた。
比較対象がなかったから、
判断材料も持てなかった。
それが、
当時の一番の制約でした。
仕事を「再起の手段」として捉え直した
この経験を通して、
後になって整理できたことがあります。
仕事も、転職も、
人生の答えではなかった。
再起を続けるための手段だった。
正社員になることも、
異動することも、
資格を取ることも、
一発で人生を変えるものではありません。
でも、
再起を終わらせないための足場にはなる。
当時の私は、
それを感覚的にやっていただけで、
言葉にできていませんでした。
まとめ
今振り返ると、
当時の私は、
仕事や転職を「答え」だと思おうとしていました。
正社員になれば安心できるはず。
資格を取れば道が開けるはず。
異動できれば、何かが変わるはず。
でも実際には、
どれも人生を一気に変えてはくれませんでした。
それでも、
仕事を「再起の手段」として捉え直したことで、
判断の仕方だけは変わりました。
続けるために、どう使うか。
辞めるかどうかではなく、
再起を終わらせないかどうか。
このあと私は、
「辞めるかどうか」ではなく、
「判断材料を持つために動く」
という選択をすることになります。
仕事や転職に迷っているなら、
無理に答えを出さなくてもいい。
ただ、
自分がいま何のためにそこにいるのかを
一度立ち止まって考えるだけでも、
再起はちゃんと続いていきます。
一緒に前へ進んでいきましょう。
